经批准离职扣钱违法，未经批准离职扣钱可能不违法。 女职工怀孕也不是法定可以随时解除合同的条件，因为怀孕马上辞职，不是因为用人单位具有法定过错立即解除合同，应当与用人单位协商，并征得用人单位同意。对女职工马上离职的要求，用人单位可以同意，也可以拒绝，同意的劳动合同解除，是合法解除合同，用人单位不得扣钱...；不同意的，女职工不得擅自离职，只能按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。 女职工未经用人单位同意马上离职，是违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。