首先我们理顺一个关系： 1、你是厂家促销员，也就是说你是厂家派驻在超市的员工。实际安排工作给你的人是厂家，而不是虏战超市。（如果这样说，超市无涌征权开除你）。 2、如果你每月工资由超市支付，那等于聘用你的就是超市，和厂家无关。 理顺这个关豆吊常系，我们决定睡有权决定你去留（先不管违法）。 下面来谈谈解除问题：女职工怀孕到哺乳期结束时间，公司无权解聘（前提你没有重大违纪行为，这边一般是指无故旷工，长期迟到，早退）。 最后，我们再来谈劳动关系问题： 1、未签订劳动合同，可以主张双倍工资，当然因为不知道你具体情况，所以无法推算仲裁时效。 2、劳动关系举证问题，超市应该很好举证，工作证，收发货签字单，而且超市有监控，可要求调阅。 所以你可以主张的权益有1、两倍工资2、违法解除赔偿金 3、要求缴纳社保 4、当然你也可以继续上班，不过个人觉得没必要，这种不正规企业，换家算了。