不能辞职是正确的。 你去辞职，单位是望眼欲穿。 你可以采取下列办法： 1：书面通知该公司法人代表，书面告知应当及时补签劳动合同〈告知书个人空间有范本参考〉。 2：补签劳动合同前！支付入职一个月后至签订劳动合同前一日的双倍工资。 3：补缴保险。 4：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第...三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 5：其他应当追诉的权利。

用人单位与劳动者不签合同是违法行为。没签合同属于事实上的劳动关系，员工在孕期被辞退是违法行为。建议你爱人不要主动辞职，如果单位辞退即存在以下违法行为和补偿： 1、不与员工签订劳动合同违法；（得到双倍工资） 2、不与员工建立保险违法；（补缴各种保险和公积金） 3、员工在孕期被辞退违法。（罚款、赔偿） ...4、单位辞退员工要支付经济补偿金。 补充：保险包括：养老、医疗、失业、工伤、生育保险和公积金，补缴是合理合法的，三个月的工资如果是欠发的，应该索要。 主动辞职，从理论上来说以上 1、2项也是应该得到的，但因为主动辞职你处于被动地位，事实上很难得到。

请教律师，他比别人更清楚懂得法律，可以帮助和保护你的利益 主动辞职肯定没有补偿， 不过她有权以怀孕的原因，要求公司改善他的工作条件，如少站着工作，告诉老板，如果流产，告诉司机有责任的，最好白纸黑字写清楚写上你的要求，老板也要书面回答。就算不答应也有书面回答作证，以免反口不认有此事

相信律师的专业知识吧。不过就不知道我在私人公司上班有没这样的福利