【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【2】女职工已经休产假，生育险从今年五月单位才给缴纳。 按照社保中心规定，必须计划生育险得交满一年，生育的女职工才能享受计划生育险。 【3】这位女职工的所有产假待遇...不能降低，只能由单位承担。