你可上告劳动门，如果相护，就见报，堡急上电视 《女职工劳动保护件耻规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。 女职工在怀孕期间不能胜任原劳动，单位需减轻劳动量或者安排其他劳动，但根据《劳动法唤命朗》有关规定，用人单位如需调整员工工作岗位，应按照劳动合同的约定或者与员工协商一致才能予以变更，且基本工资不得降低。 另：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。