怀孕在家保胎6天，公司同意并有病例条和请假条，公司却扣了860合理吗？为什么出示病假条，却还按事假扣？

我的底薪1400 岗位津贴400 表现奖250 全勤150 饭贴200 化妆费100 提成 1105.9 总合计应得工资是3605.9，实际公司只算了2745.9。 我想知道按照国家规定我本月工资拿到手的应该是多少？能不能请大家帮我算算清楚，给我一个详细的算法。请大家帮帮忙！谢谢大家！
匿名用户    2011-06-15 12:14    

为您推荐：

其他回答

那要看你的单位是属于什么类型的了，要是私人的，人家怎么算都行，要是国家的，你应该去更专业的地方问问！

匿名用户    2011-06-16 21:37

这个首先要根据你公司的请假管理办法来算，很多单位按工龄来计算带薪病假时间，我上一家单位每月允许一天的带薪病假，其他的按工龄不同病假期间的工资所得比例也不一样。我现在这家单位病假就全部扣除当日工资。所以这个要看你公司的具体规定，才能说合理不合理。 我上一家单位日薪是除以当月自然天数，现这家单位则是按出...勤时间平均计算工资，比如今年5月，实际出勤天数为21天，那么1400/21则是每天的工资，请假一天则扣除一天的工资。所以这个也跟你们的薪资计算方式有关。 另外你的全勤奖150元因请假，所以肯定是要全额扣除的。饭贴也可能根据实际出勤天数平均之后扣除请假时的饭贴。 所以扣掉的860元无法确定是否扣的合理。请咨询你公司的人力资源部。

全部展开 收起
匿名用户    2011-06-15 14:16

不合理的

匿名用户    2011-06-15 13:30

告他们啊，必须告才拿得到

匿名用户    2011-06-15 12:21

相关问题