根据国务院最新公布实施的《女职工劳动保护特别规定》中,不但延长了产假，就连流产也可享受产假。 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》明确，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险...的由用人单位支付。此外《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将产假延长至14周，也就是98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，要在劳动时间内安排1小时哺乳时间。没上生育险医疗费单位付。指出用人单位如果不按规定给予98天产假，最高将罚款5000元。 休产假时，女职工仍可以享受到一定的津贴待遇。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。