怀孕期间 合同到期单位由文员工作调换为服务员工作量加重了但工资待遇一样这种做

我怀孕3个月了,合同到期时间是12月1号,公司裁员故借调换岗位逼我走,我是文员职位,现将我调为客房服务员期间的工作量加重了性质变了,但工资待遇不变,公司这样是不是也违反了劳动法?请各位大状帮忙给给见解了!谢谢
匿名用户    2008-12-01 14:35    

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公司裁员是否把你的怪乡岗位裁掉了?它医基或者只把你调走,让其他人顶你的位子?如果是后一种情况,公司有违反劳动法的嫌疑。 另外,公司岗位调整是否征得你的同意?如果你是同意的,那么没什么好抱怨的。如果你不同意,公司只能和你协商解决你的去留问题,而不过荒能硬性解雇你。

贺敏才_k9Fi   2008-12-01 16:38
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直接休产假吧

匿名用户    2008-12-03 12:05

感觉你们公司不人性化 怀孕了,还这么折腾你

匿名用户    2008-12-01 14:46