第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负...伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ———————————————————————————————— 1.单位不可以解除劳动合同 3.建议到劳动仲裁申请 不签劳动合同必须赔偿的，工作1个月计双倍工资 4.顺延当然是按老的劳动合同顺延 5.其实不签劳动合同对你们有利的， 如果现在就申诉，那么你可能这份工作保不住了。 6.很明白公司故意拐着弯找茬，建议你保持正常工作，不要提起合同的事情，等生好宝宝了以后再去仲裁。 7.记得现在要搜集相关的资料，以防作为仲裁的证据。（上班的考勤、加班、工资单、旧劳动合同）

1、也就是说现在她去年的合同已自动顺延到“三期”后了吗？ 是的 2、如三期后，我们要维权，是否可视为从今年开始公司未与她订立书面合同而追讨赔偿呢？ 可以（劳动合同法中规定，超过一个月未与劳动者签订劳动双倍支付工资） 3、另外，如“三期”期间视为顺延，是作为老合同顺延，还是视为订立了一个新合同呢？ 老...合同 公司要求他与劳务派遣公司签订合同，就视为公司辞退你的，如果你与劳务公司签 合同，你就不属于这个公司的人了，所以他们在变向辞退，等你和劳务公司签了，他可以随时请你走人的，而且不用赔偿。

向当地市劳动部分投诉。这个劳动法上都有规定的，由不得他胡来。

1,现在不能解除合同 2,如果孕期、产期、哺乳期结束后 正好满十年或其他情形到了无固定期限,也不能解除了 3,没有2的话,那么可以解除了