第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负...伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定：“ 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（六）劳动者以欺诈……的手段……使用人单位在违背真实意思的情况下订立……劳动合同的”。 ... 因此，理论上讲，你的情况，虽在怀孕期内，然用人单位似仍可以依据该条款与你解除劳动合同。

处理方法：向当地劳动监察部门反映情况，要求处理。如果你对结果不满意，到劳动仲裁委劳动申请仲裁。 你的权益： 1.对方应当继续履行合同，按照法律规定，用人单位不可以解聘你。 2.如果继续履行合同已经不可能，则用人单位应当赔偿你的损失。 3。另外，填写未婚不够成欺诈，你写的辞职信对你可能造成不利。