劳动合同法规定， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务险剑造成严重影响，经用丛梨人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）筝院索被依法追究刑事责任的。” 以上情况即使处于怀孕期间，用人单位也可随时解除劳动关系的