你好： 根据你的描述，首先，请病假跟是否有结婚证没有关系，公司的理由不成立。其次，请病假也是要符合规定的，一般病假需要医院依法出具的证明。你现在是怀孕早期，现在还不能享受产假，但是，你根据自己的实际情况，有可能是可以享受保胎假的。 建议你能跟公司积极协商，因为在不违反法律的强制规定下，公司有管理权利...。 附：法律规定《安徽省女职工劳动保护实施办法》 第十条　女职工有流产先兆，根据本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按基本工资的百分之七十至百分之八十发给（不低于基本生活费）；有习惯性流产史的，其休息期间的工资按基本工资的百分之八十发给。 因您提供的信息有限，我们给出上述解答仅作为参考，如仍有进一步咨询的需要，建议电话和我们联系或者在当地找律师见面沟通。找律师，去大森，大森律师，你身边的法律专家。