与单位签订一份培训协议，上面说要在单位干够五年，否则要赔偿违约金，但我因怀孕未能上班，是否要赔偿？
匿名用户 2010-12-13 12:44
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怀孕之后就要去了，一般国家都否劳务规定有产假的，不然单位白培训你啊。现在好多单位就是饥源培训了之后好多人不去了，这其实不好，长期下去会形成恶性循环，没有人会再愿意为新人的宝险培训买单，希望你可以好好考虑一下，毕竟单位培训你是花了钱的，你可以好好跟单位协商，我想这个应该都可以接受的
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第 一、你要符合国家的产假条件，（如未婚先孕就不在这范围内）； 第 二、你产假期满就得回到原来的单位上班，否则你就得按照合同赔偿违约金； 第 三、要是不要赔偿的话，除非那合同是无效合同。 第 四、具体事情可以跟单位领导好好协商，和气生财。
公司里肯定有规定 法律这方面也有规定啊