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1、崇涌如果休息两个月，一般情况下，单位会按病纺凡裕假处理，这样保险就不停缴； 2、如果按事假处理的话，只要劳动关系存续，单位应该是继续缴纳保险的； 3、实在是单尺暖位停缴了，也就是5个月起缴纳生育保险，那么最快也要到宝宝5个月的时候才能报销生育保险，所以有点悬。 最好按第一和第二种情况办理
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这个要看公司的规定，社保最好还是不要停，如果不行，还出点钱让公司帮你交吧！
1、崇涌如果休息两个月，一般情况下，单位会按病纺凡裕假处理，这样保险就不停缴； 2、如果按事假处理的话，只要劳动关系存续，单位应该是继续缴纳保险的； 3、实在是单尺暖位停缴了，也就是5个月起缴纳生育保险，那么最快也要到宝宝5个月的时候才能报销生育保险，所以有点悬。 最好按第一和第二种情况办理
这个要看公司的规定，社保最好还是不要停，如果不行，还出点钱让公司帮你交吧！