1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，事实劳动关系是存在的。用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用残指评人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。但要注沙豆意收集在单位工作过的任何证据。 5、单位的菠敲违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。