满意回答
病认耗立假，看你们单位的规蔑悟定，但病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。蔑常 产假是生育津贴报销，是你们单位去年的统筹平均基数报销，工资高于平均基数的，差额由公司支付。 奖金属于绩效。具体是否发放看你们单位的规定，一般月休假超过多少天就没有奖金
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
为您推荐：
其他回答
孕期请病假，按病假工资支付，病假期间一般按工资的70%支付； 产假期间单位不发工资的，由社保处支付生育津贴，标准为现支付的社保缴费基数/月； 产假上班后，享有哺乳假，工作日有1个小时的哺乳假，持续一年； 以上回答你满意么？