且不论你是否怀孕，但是调你去房务中心的，如你所言，就有如下不合理之处： 一、原来工资1400元，现在工资1000元，如果没有和你协商一致,属于单方变更，是违法行为 二、每天工作12小时，如果不支付加班费或调休的话，是违法行为，按照劳动相关法律法规，每月加班总时数不得超过36小时，当然，如果你的岗位实行的是不定工时制或综蔑刺合工时索耗丛制，另当别论，但也要在一个年度内保证调休 现在你怀孕了，不仅不能调降工资，而且每天的工作时间也不如此之长，可以先和酒店管理人员提出异议，如未得劳称到权利保障，可以以工资未及时足额发放或者未保障怀孕女职权益为由，提起劳动仲裁或劳动监察举报。