不合理，碰到这种情况先要求医院开病假单，然后拿着病假单到公司请假，如公司领导觉得不真实可以去医院查证，查出来无异常应该会同意的。这样就一并价处理了，无需社保费用之说了！（就是按照法律上的说法来分担）