进公司3个月后怀孕了，老板娘要我自动辞职？

我在一家小公司上班3个多月了，现在发现自已怀孕了，老板娘要我自已辞职，我该怎么办？进公司面试时跟这里的经理谈好我打算半年内要小孩的，他说可以，到时还给我买保险，现在没买，我是生第二个，买不买保险没关系，可现在老板娘要我走人，我现在没有什么不舒服因为家里经济紧张，所以我想继续上班，当时跟经理谈时只是口头谈的，我怕他到时不承认，不知道生二胎产假是多久？产假有没有工资的？如果有工资拿是拿多少？全月工资还是百分子多少？请知道的朋友帮帮我，最好是有劳动法津依据的。（我的职位是在一家小公司做前台工作）（老板娘说是怕我怀孕在工公司出什么事，到时要找公司麻烦，说要是我坚持要在这里上班的话让我写一个合同说怀孕上班期间出事不能找公司）这样合理吗？

匿名用户 2014-01-02 09:02

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你好，这是不合法的，具体的法律依据，你可以咨询律师！中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在香剩女今富职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。乡脚究对于怀孕的女职工，单位不可以解除劳动合同。可与单位协商，协商不成提起仲裁。单位违法解除合同，可要求经济赔偿。产假应该是90天。

匿名用户 2014-01-02 09:12

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其他回答

怀孕是不可以作为开除你的借口的，你可以去妇联维权，去工商劳动部门告他的。

匿名用户 2014-01-02 12:55

我国劳动法规定妇女生产时享有一个月到三个月的带薪产假，具体规定产假时间长短由当事人所在企业规定，但最低不能低于一个月。并且享有在职时所有工资福利。至于你的老板娘以此为借口要辞退你是不合法的，但是对于安全考虑说要你签一个保证书也无可厚非。不过签订保证却也是不合法的，比如公司许诺给你买保险没有买这些都违...反了劳动法规定。你可以申请劳动仲裁部门对此进行仲裁。

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匿名用户 2014-01-02 09:38

按照劳动合同法规定，妇女在孕期不能被辞退。单位执意要辞退你，你可以投诉或申请劳动仲裁。

匿名用户 2014-01-02 09:36

按法律来讲，她不能辞退你，但是你自动请辞的话就另当别论了

匿名用户 2014-01-02 09:34