不管第几胎，都没有这样的规定。 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工串灿孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合卫竞悼同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕震最期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金。