我按公司规定剖腹产休息4个月但公司申请生育津贴表上写着4.5月社保局也按4.5月发放请问0.5月钱归员工吗 休产期时，我们是按公司规定顺产115天，剖腹产120天休息的，期满后正常上班，而公司申请生育津贴审核表上写的是按4.5月发放生育津贴和工资，而这个我们并不知情，公司也没有告诉我们剖腹产可以休4.5月，现在他们把0.5的津贴扣下，理由是那半个月我们发了工资，但实际上，产期满后，我是正常上班有付出劳动，公司发放的工资，应该属于我用劳动换来的报酬，与我没有休0.5月毫无关系，请问那0.5月的生育津贴是归公司所有还是归于我人个呢，谢谢？ 匿名用户 2020-02-21 06:45 为您推荐： 其他回答 如果产假期内，劳动者正常上班。可以要求用人单位支付相迎劳动报酬的。因此，如果用人单位因当支付你劳动报酬。对于生育津贴只能归属于劳动者。 九建白_XVJL 2020-04-11 10:07 相关问题 公司员工生小孩，社保局把钱打到公司账上，公司以现金支付员工生育津贴会计要怎么做 七星关区社保局医股科，你好，请问在七星区工作的教师生小孩能在医股科区申请领生育保险金吗？ 10月中旬的预产期，谁知道华海路的海南妇产科医院剖腹产要花多少钱，社保局又能报销多少钱呢？
休产期时，我们是按公司规定顺产115天，剖腹产120天休息的，期满后正常上班，而公司申请生育津贴审核表上写的是按4.5月发放生育津贴和工资，而这个我们并不知情，公司也没有告诉我们剖腹产可以休4.5月，现在他们把0.5的津贴扣下，理由是那半个月我们发了工资，但实际上，产期满后，我是正常上班有付出劳动，公司发放的工资，应该属于我用劳动换来的报酬，与我没有休0.5月毫无关系，请问那0.5月的生育津贴是归公司所有还是归于我人个呢，谢谢？