孕妇被人事诱导签了辞职报告怎么办

在怀孕期间,我正好赶上公司第2批裁员。公司得知怀孕,第一次终止了裁员谈话,当我回到工作岗位上,公司所有的人知道我被裁后,还有些人说了些冷嘲热讽的话,此时我心里委屈,,内心受到了极大侮辱,后来一气之下去人事那边我签订了一份协议书,但在签解除合同协议书之后,人事非要我再签一份辞职报告,而且是人事事先准备好的,自己打印出来的,我说下周签了一起给她,她说下周都不在,让我今天签,前后几分钟,人事一直急着让我签协议。但我现在后悔签了那份合同。怎么办啊,我是在不知情的情况下,是在受到诱导的情况下,是在受到公司同事的嘲笑下才去签的(公司裁员并没有单独和我说,而是让一个普通的员工通知大家,导致公司所有的人都知道了,我是在公司真的没脸待下去了才去签的)怎样才能让这份合同成为无效合同,我现在怎样才能让公司赔偿呢! 现在为了裁员的事情已经快3个星期了,现在天天为了这件事情,我的身体很不舒服,天天心情烦躁,苦恼,郁闷,我要是万一流产了的话,公司要不要付责任,我是不是要去人民法院民事诉讼,要取什么样的证据
匿名用户    2007-11-15 23:26    

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我是一名人事:针对你的问题建议:如果事件发生时间没超过60天```马上以书面形式向劳动争议仲裁委员会(可咨询你们当地劳动局)申请劳动争议```放心争议费用才20来块钱`````劳动仲裁申请书书写``网上都有明确说明````有什么不懂``可以去劳动保障部门咨询``一定要维护自己的利益````因为你的胜诉是很大的``你可以要求赔偿```关于劳剪们满动法条例我就说了``因为室辉你只要交给仲裁部门办理``他们会为了你办的```你现在就安心劣悟养胎``好好对待你的宝宝```因为没什么比孩子来的更重要`你挣钱不就为了孩子吗?答应我不要乱想``法律会保护弱势群体的````

匿名用户   2007-11-22 19:46
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建议先申请劳动仲裁。 请您看看《劳动法》第二十九条,也许对您有帮助。

索浩岚_FMon    2007-11-17 10:23