我是外企员工，未婚先孕，胎停育做流产公司以流产假不合法为由要求提供病假条 因月底结算工资，公司人事要求提供病假条，因是流产，住院四天后出院，医院开的诊断证明大致为胎停育流产，建议全休两周，刚开始人事说小产假15天且是从住院住院之日开始算，后又找到我说我未婚休流产假不合法要我提交事假申请（扣休假期间所有工资），否则按旷工处理，请问公司这么做合法吗，我该怎么办 匿名用户 2014-11-22 10:08 为您推荐： 其他回答 属于法定病假情况，单位以旷工处理违法，前海女职工权益。可以申请劳动仲裁维护权利，撤销旷工处理。补发工资。 平民亦百姓 2014-11-22 10:17 相关问题 胎停育和流产过想再怀孕 怀孕两个月后胎停育自然流产 怀孕两次第一次胎停育第二次流产什么原因？
因月底结算工资，公司人事要求提供病假条，因是流产，住院四天后出院，医院开的诊断证明大致为胎停育流产，建议全休两周，刚开始人事说小产假15天且是从住院住院之日开始算，后又找到我说我未婚休流产假不合法要我提交事假申请（扣休假期间所有工资），否则按旷工处理，请问公司这么做合法吗，我该怎么办