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不可以辞退，按照法律规定，员工在怀孕期间不得辞退，除非员工符合《劳动顿布合同法》第三十九条的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除婚辨险劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，从你提供的信息来看，单位无权辞退怀孕员工。有需要可怠纺以再留言我
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这个合同是不合法的，劳动法规定公司不得开除怀孕期间妇女的，如果合同与劳动法想相悖，该条款是无效的。 如果到时候公司要执行，可以申请劳动仲裁，不行还可以提起诉讼（告他）
特别的条款约定，你不同意的话，完完全全可以不签这份合同。
劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作