《中华人民共和国劳动法》第二十九条栋金索：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 寄个EMS信件当做催债凭证给他，当做之后可以讨的证物， 然后内容可以包含这三条法令的影本， 主文里面包含下面这条： 劳动菜梨法》第50条规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》中规定：工资是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬逼苦。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 祝你顺利争取自己的权益