你好！怀孕期间请假属病假，按工作年限计算病假工资。产前二个半月，经单位同意可以请产悠脂前假，工资80%计算。公司不同意，解除劳动合同属违法解除，应二倍支付经济补偿金。这样对你不利，你的产假及生劣荒录育津贴等费碗指用受到损失。祝你健康！ 是否可以解决您的问题？