关于辞职到期发现自己怀孕，仍被迫离职，一直未办妥离职手续的相关问题

我做了这么久的HR，处理好多的劳动问题，没想到今天自己也出问题了。哎。。。 请大家给点意见支支招吧。 我08年7月进某公司，因职务变动及工作问题于2009年12月申请辞职，当时我并不知自己怀孕，到了2010年元月，我得知自己怀孕，但已到离职时间，当时已有新人接替我工作，且新增了总监一名上司，对于我的工作分派不理不睬，甚至排挤，加上本人当时怀孕初期有先兆流产的迹象，鉴于工作压力会使情况更坏，我请假，但不批，后来我便自己办了交接没再上班了，工资至今未结，我多次找过人力新领导，但一直不予理睬。 现公司财务打电话要求我归还公司欠款7700，这笔钱是当然公司老板口头承诺报销的，现如今却要我还。而且期间一直有人在背后诽谤，让我心力交卒。 我一直都想着为公司服务，对老板也只敬重有加，可现在这样子，真的让我好难过。大家给点意见，我能怎么做？ 补充说明一下： 1、我没签收公司的终止通知，但是办离职交接的单上有一句话是签名代表已办妥离职并终止劳动合同。 2、公司没跟我正式签过合同，但公司档案中有一份我当时为了应付劳动部门而签的假合同，上面只有我的签名，公司没有任何签章。（算是自己害自己了） 3、7700是老板口头承诺报销的，借款单上写的是参加LP培训用，有老板签字同意，但是没有任何证明应当由公司支付，公司在我离职前没有任何关于培训的规定 我能如何正当地争取属于我自己的权益。
匿名用户    2010-04-12 14:35    

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广东胡律师： 公司有你主动提出用残离职的申请书，你怀孕的情况没办法成为你继续与单位保持劳动关系的卜亲有力证明。 不过你可以以单位没有给你签订书面劳动哑葛震合同为由去争取双倍工资赔偿。

薛梓萱_zmW8   2010-04-12 14:40
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其他回答

社保可以追诉。辞职书原因不明的，可以以此为由申请经济补偿金。其他的真的没办法。

匿名用户    2010-04-12 16:03

根据你陈述的情况，所有的证据对你都不利，确实没有什么办法了。结算工资是你目前唯一的权利。

匿名用户    2010-04-12 14:44

用劳动仲裁吧 要用法律保护自己。 职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何申请仲裁呢? 根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲...裁委员会申请仲裁。 当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项: 1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务; 2、仲裁请求和所根据的事实与理由; 3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

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匿名用户    2010-04-12 14:44

建议你给劳动仲裁第一个电话咨询一下

匿名用户    2010-04-12 14:41
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