劳动合同法第十九条规定：一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；怀孕期间，公司不能解除劳动合同，除非员工有触犯刑法等行为。 劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，要支付经济补偿金的两倍之赔偿金。 总结：如果第三个月试用期工资低于你转正后的工资，要补足第三个月的差额；如果...你工作超过六个月，可获得两个月的赔偿金，如果是半年以下，那只有一个月的赔偿金。

1.一年期劳动合同是试用期最长只能二个月，单位约定三个月试用期属于违法，如果你实际履行试用期已经超过法律规定的二个月上限，那么单位应当支付你超出的一个月试用期满月工资的赔偿。 2.只要不是因为劳动者在试用期内不符合录用条件，那么单位解除劳动合同的合法性与劳动者是否处于试用期没有任何关系。只要劳动者与...单位之间有劳动关系，单位就必须按照法律规定解除劳动合同。对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位可以依据劳动合同法第三十六条规定（协商一致）、第三十九条规定（劳动者有过错）解除劳动合同，但是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就是违法的。如果单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。