本人于怀孕3个多月，2015，6月的时候合同到期，当时领导说不再与我续签，并派人事部主管跟我谈了赔
匿名用户 2015-07-22 16:01
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女职孕期劳动合同期满的，无需续签，劳动合吉吉脑同勒劣顺延至哺乳期满。 女职工孕期工间急作岗位不适应的，用人单位应当调整到合适岗位。待岗按原工资支付并不违法。
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女职孕期劳动合同期满的，无需续签，劳动合吉吉脑同勒劣顺延至哺乳期满。 女职工孕期工间急作岗位不适应的，用人单位应当调整到合适岗位。待岗按原工资支付并不违法。