进入公司很快就发现怀孕公司不能终止劳动合同。国务院“女职工劳动保护规定”规定，女职工在孕期，产期，哺乳降低其基本工资。产假按照标准全额支付工资（不含补贴）的正常工作，不能够申请劳动仲裁按照正规学校的出勤率支付产假工资，也不能终止劳动合同。 三晋住房公积金，养老保险和医疗金，其实是一个共同的名字，除了...三金以及工伤保险和生育保险，失业保险，生育保险不支付你取决于你的公司。 员工享受生育保险待遇应同时满足以下条件： （1）职工生育或计划生育手术的，用人单位按照生育保险申报登记和至少3个月的连续缴费处理的规定; （2）符合条件的国家，省，市规定，或实施计划生育避孕手术和复通手术的生育能力。 社会保险是最好不要间歇，否则会影响多少你的退休金支付，那么需要填写所有的保险。 养老金：20％，个人8％; 失业2％，个人1％; 医疗：9.5％（0.5％划归个人账户），个人2％（划归个人账户）; 工伤：0.5％-1.2％（不同的行业按照相关的标准支付） 生育：0.6％ 附加医疗：每人每月缴纳3元重大疾病医疗补助资金，重大疾病医疗补助费。 顺便说一下，报告在少于6个月的产后，或者不接受。