有关妇女怀孕后休假的工资问题

你好:我是一铝业公司的一名员工,因在实习的时候就已经怀孕了,不久就分配到了山西,等到7个月后该休产前假的时候,公司人力资源部门却说我违反了\"新工人上岗两年内不让怀孕要孩子的口头协议的规定\",不但扣除了我休产前假的当月工资还要给我按旷工处理,我想知道他们这样做犯法吗?我该怎么办呢?

匿名用户 2010-09-16 12:58

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单位的做法违法。你可先和单位协商。协商不成仲裁。

暴惜蕊_4QcH 2010-09-16 12:59

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