怀孕休假期间，公司领导要求回公司了解下没有离开工作岗位的情况，合理吗，说若不回公司，就暂扣工资
匿名用户 2015-04-16 12:38
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女职工按规定享受产假期间的生育津院蔑富贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日耗且的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天 比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚且究育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的 你可以不去
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最好去下 百度给不了你任何解决
你好！公司的作法不合理。你享有产假等待遇。