可以。虽然劳动法第29条（三）射称做项对女职工在孕期、产期、哺乳期内做出用人单位与其不能解除劳动合同的规定，这是对女职工竞患的特殊保护性规定。但是，这部分涌殖员工只要同时存在违反劳动法第25条规定之一的，用人单位也可以依据劳动法第25条规定与其解除劳动关系。