刚进公司1个多月，应该还在试用期。 公司肯定不会以怀孕为由解除劳动关系，现在很少开除的了，不要自己吓唬自己。单位就算知道了怀孕，也会找另外一个理由结束试用。哪有单位这么傻的？ 前不久有一个案例现在还没有判下来：进入公司前隐瞒婚姻状况，后来怀孕了，不得不告诉单位，单位提出解除劳动关系。理由是：不诚信，...涉嫌欺骗。并不是说怀孕了才辞退。但是这个案例估计劳动者会胜诉。但是反过来说，就算胜诉了，搞得这么僵，以后工作怎么开展都是个问题。不但自己得不到提升重用，连加薪之类的事情都没份，而且不开心。 如果你进入公司的时候并没有隐瞒怀孕的事实，而是刚刚检查发现的，那你最好装着不知道，什么也不说。然后申请提前转正，再去医院做一次化验，确定是怀孕。 如果你只想的是享受生育保险的待遇，而不在乎老婆的身体和心情，还有孩子的健康发育。你可以装作不知道。 否则的话，我建议你还是和单位坦诚协商。其实你让单位知道了，也许会更好。首先，他们不能以此为借口辞退你老婆，第二，他要想结束试用，需要拿出证据来证明你老婆没有达到公司要求。据我所知，现在很多单位并没有签订工作内容、试用期要求达到的绩效等等文件。一句话，做得好不好可能只是直接领导主观判断。这样的话，就没有说服力，说你不符合公司需要。那如果仲裁的话，单位就要败诉了。

怀孕妇女不能解雇

除非在试用期或有严重违纪或严重失职之行为，否则根据《劳动合同法》第四十二条规定，公司不能解除怀孕期的女职工。

请问她是正式工吗？有签合同吗？没有的话试用期过了就不好说了。不是正式工的话，有个损招，先瞒着，签了劳动合同在做下一步吧！最主要在你的心态。你要是想她好好保胎就暂时回家好好休息，宝宝出生后在工作吧。