公司女员工哺乳期自动离职，公司需不需要赔偿？有没有其他的特殊规定？ 我们公司有两个女员工刚生完小孩回来上班，公司与之签订劳动合同时，两人拒绝签订。 其实根据劳动法的规定，这种情况相当于她们想单方解除劳动合同，公司不需要做出赔偿。 现在公司对两名员工拟做出资遣的动作：还是按照她们工作的年限进行N+1个月工资的赔偿。这样合理不？对于哺乳期的员工还有没有其他特殊规定需要进行赔偿的？ 急！烦请告知，不胜感激。 匿名用户 2007-12-29 10:05 满意回答 这个应该有的吧！你最好是去劳动局咨询一下近瓣较妥！呵呵！不要急啦！慢慢来慕满怨！总归能解决的嘛搂最！ 匿名用户 2007-12-29 10:11 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 我11年9月进公司至今，公司不交金 我现在还在哺乳期，公司要辞退我，我该得到怎样的赔偿？ 你好，我现在怀孕5个月了，在公司工作了3年，工资3仟请帮我计算一下赔偿金，以及后期的哺乳期该怎么赔 我是3号被公司解聘的，让我自动离职，我也已经签字了，但是4号却知道自己怀孕了，请问能要求公司赔偿吗
我们公司有两个女员工刚生完小孩回来上班，公司与之签订劳动合同时，两人拒绝签订。 其实根据劳动法的规定，这种情况相当于她们想单方解除劳动合同，公司不需要做出赔偿。 现在公司对两名员工拟做出资遣的动作：还是按照她们工作的年限进行N+1个月工资的赔偿。这样合理不？对于哺乳期的员工还有没有其他特殊规定需要进行赔偿的？ 急！烦请告知，不胜感激。