请问单位工作人员违规生二胎,在孕期会不被开除《劳动法》中的妇女孕期不得开除与其中25条有矛盾?

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
匿名用户    2020-05-21 22:41    

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一、我国《计生法》规定: 第十八条 国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚铜兵养费。 第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 二、具体看你所在省的规定,《计生法》没有规定必须开除。 三、我泳欺的理解: 1、从严来说,超生算违法,对违法人员(劳动合同法的规定,这时也保不了你),万一被趋沙法单位开除了,员工也打不赢官司。 2、但现在,计划生育政策越来越宽松,一般的非公职人员,由于违规生二胎,而被开除的可能性很小。

匿名用户   2020-07-14 07:58
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“劳动法”中强调员工在怀孕期间不能被解雇。反弹回来是她的家庭和计划生育部门的事情。

壤驷绿兰_O0qL    2020-12-09 00:44

违规生二胎,不属于“第二十五条 劳动者有下列情形之一的”情况! 就算按照《计生法》规定,也不过是行政处分或者纪律处分,而不是“被依法追究刑事责任。”因此可放心: 第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。 第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家...工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

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帅北嘉_hTVB    2020-10-18 10:58

不矛盾,法律规定单位在女职工孕期内不得解除合同,是对女职工的特殊保护。 至于二胎违规属于违反计划生育政策,单位不能以此为由解除合同。

匿名用户    2020-05-28 16:12