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《劳动合同法》第29条规定，用人单位在女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得解除劳动合同；但《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。这二扬辉者是否矛盾？根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的有关问题的意见》第30条规定，《劳动合同法》第29条规定的是，用人单位不得在“三期”内以非过失辞退、经济性裁员的条件与女职工解除劳动合同；而《劳动合同法》第25条规定的是由于劳动者的过失而导致用人单位解除劳动合同，二者在内容上并不抵触。从法律效力上，二者也做挤可以并行不悖，即尽管存在第29条规定的情况，但只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。 所以，对于女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律的用人单位仍可以依据《劳动合同法》第25条规定解除劳动合险寸满同。
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在女性孕期和哺乳期是不能辞退的，合同期满后应该续约。
LZ，《劳动法》第29条规定，用人单位在女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得解除劳动合同；但《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以随时解除劳动合同。这二者是否矛盾？根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉的有关问题的意见》第30条规定，《劳动法》第29条规定的...