我在外企工作，在怀孕期间，总部突然宣布所有人员解除劳动合同，请问我怎么办？如何获得经济赔偿？谢谢！
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首先，这肯定是违法的，具体的赔偿要分情况。 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。队葛 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在沙炼敢这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，残丰用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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你可以到劳动局投诉，你单位违反了劳动合同法
根据劳动法与劳动合同法，禁止用人单位与处于怀孕期间的女职工解除劳动合同。因此，你所在的公司已经严重违反了国家法律。 你应该立即准备好证据材料向你公司所在地的劳动监察部门举报，申请劳动争议仲裁和赔偿。这种情况下公司是必输无疑的，不仅不能与你解除劳动关系，还要被劳动监察部门处罚和罚款。 等你生完孩子并结...
你好，是不是你们的部门出现了重大的情况（如公司改革，你所在的部门没有存在的必要的话，公司可以裁员），如果是这种情况的话，你可以跟公司协商解决赔偿问题；如不是，公司属于违约行为，尤其是在怀孕期间，明显的违反了法律的禁止性规定，你可以跟公司先协商，协商不成再采取其他的司法途径。
你当然可以起诉，据妇女权益保障法来起诉，但是这样的话闹得太僵以后你在公司也不好待