怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假； 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假； 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。 一欺婚用般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额苦崇工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。 北京市新劳动法关于产检假规定 单位应当根惠概据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 上海市新劳动法关于产检假规定 产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。 广州市新劳动法关于产检假规定 怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。