首先要明确的是，如果确定是违纪了，并且公司能够出具你违纪的证据，那么无论你是怀孕还是在哺乳期，企业都是有权利可以解除劳动关系的（开除这个词在规范语录中已经消失，只是平时大家口头谈论）。千万不要认为只要在三期内企业就不能解除（三期，即孕期、产期、哺乳期） 其次，旷工一星期会不会被开除，重点还是要找出...你公司针对这一条行为的处理意见是什么，如果公司明确规定了旷工一周（或者不足一周）就可以解除，同时，企业有你未工作的证据（如未打卡或未申请休假之类的），而你自己又不能为自己的行为举证，那么企业的解除行为，法律是会支持，也就是说仲裁也可能是企业赢。 第三，上一条说的处理意见，应该是企业规章制度中的一部分，是明文规定的，比如可能叫做《员工行为准则》或者叫《奖惩条例》或者其他类似的名称。既然是规章制度的一部分，就应该是公开发布过的，如果你入职的时候还没有这些东西，或者后续有了但是没有通过合法的方式发布，那么这一项制度，首先就不具有法律效力，第二条所说的内容的前提，也就不存在了。 以前学习过不少劳动纠纷的案例，关于企业因为没有合法制定、发布规章制度而输掉官司的，也不在少数，所以，最重要的原则还是要“合法解除劳动关系”，这里说的“合法”，一是指解除的依据合法（即第三条所说的），二是指解除的方式、流程合法（即第二条所说）。 再多说一句，如果企业制度中只说明要解除劳动关系，没有提及严重到什么程度可以不付经济补偿金，那么企业就必须依法支付你补偿金，如果明确写清不付，而这个制度也是合法发布了的，那么企业就可以不付，这一点还需要你自己判断。如果该付而没付或少付，你照样可以提起仲裁，这种情况，法律会支持企业的解除决定，但是不会支持他不付补偿金的决定的。

为党的事业奋斗终生！ 周末练习诗歌朗诵，是为了突击排演吧，急着要用的？ 如果能身体力行，就顺顺领导吧，诗朗诵不是很累。有时候领导气急败坏是因为他感到自己缺乏管理能力了 。。。 离生产还有一个多月了，领导不至于要求到你临盆吧，再要求加班，就拒绝吧！ 补充： 是不是领导已经给予旷工处理了？ 和他...好好沟通一下啊，何必和他这么较真呢，这个世界不会因为你去哪里维护了“合法权益”而改变的，按旷工算仅是不妥，不妥而已！ 能当上人大代表就有他人大代表的道理，不要揪住他的小错不放，人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉！ 如若他不能过而改之，依旧执迷不悟的话，也许，呵呵也许他就是晋灵公第二，妄为人民代表了。。。

我是做人力资源的，帮你解答。 首先要明确的是，如果确定是违纪了，并且公司能够出具你违纪的证据，那么无论你是怀孕还是在哺乳期，企业都是有权利可以解除劳动关系的（开除这个词在规范语录中已经消失，只是平时大家口头谈论）。千万不要认为只要在三期内企业就不能解除（三期，即孕期、产期、哺乳期） 其次，旷工一星...期会不会被开除，重点还是要找出你公司针对这一条行为的处理意见是什么，如果公司明确规定了旷工一周（或者不足一周）就可以解除，同时，企业有你未工作的证据（如未打卡或未申请休假之类的），而你自己又不能为自己的行为举证，那么企业的解除行为，法律是会支持，也就是说仲裁也可能是企业赢。 第三，上一条说的处理意见，应该是企业规章制度中的一部分，是明文规定的，比如可能叫做《员工行为准则》或者叫《奖惩条例》或者其他类似的名称。既然是规章制度的一部分，就应该是公开发布过的，如果你入职的时候还没有这些东西，或者后续有了但是没有通过合法的方式发布，那么这一项制度，首先就不具有法律效力，第二条所说的内容的前提，也就不存在了。 以前学习过不少劳动纠纷的案例，关于企业因为没有合法制定、发布规章制度而输掉官司的，也不在少数，所以，最重要的原则还是要“合法解除劳动关系”，这里说的“合法”，一是指解除的依据合法（即第三条所说的），二是指解除的方式、流程合法（即第二条所说）。 再多说一句，如果企业制度中只说明要解除劳动关系，没有提及严重到什么程度可以不付经济补偿金，那么企业就必须依法支付你补偿金，如果明确写清不付，而这个制度也是合法发布了的，那么企业就可以不付，这一点还需要你自己判断。如果该付而没付或少付，你照样可以提起仲裁，这种情况，法律会支持企业的解除决定，但是不会支持他不付补偿金的决定的。

国家规定,各单位都不允许解顾孕妇,并且按规定给予产假