公务员产假规定2014我国《女职工劳动保护特别规定》中指出，该《规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。所以我国公务员休产假的规定也是根据这个《规定》进行休假。    根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。    女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付典糕;对未参加生育保险的，按照女职脚剑工产假前工资的标准由用人单位支付。    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。    以上是国家上的规定，对于公务员晚婚晚育的产假，可以参照所在具体省、地方的《人捆最挤口与计划生育条例》的规定。