按照劳动法相关规定，仲裁结果是对的。至于你说的控制人力成本，旧婚重点不在于你怎么分解员工工资，而是从其他方面入手：命挎1：降低员工离职率；2、提高员工工作效率。 象以前通过工资分解（包括劳动合同中工资的签订）等等，已经不在适用。按照《劳动法掏件室》规定以员工实际领取的月平均工资为基数。