新郑市劳动局对河南润弘制药企业不安排孕妇工作及不上交统筹和不发福利有什么规定

孕期为7个半月，企业以当前没有空余岗位为由，不安排孕妇工作，孕妇为企业正式员工，企业放假一个半月原因，8月份没有上一天班，八月十五企业每人福利300元打卡上，孕妇为什么不能享有这个福利？且八月份统筹企业应怎样承担？孕妇原岗位为质量管理部QA，属监控生产车间的职位。
匿名用户    2011-09-21 08:29    

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第 一，沃评关于工作的问题，法律规定，女职工怀孕后，用人单位不能单方解除或中止劳动合同，现企业没有安排孕妇工作，但有没有给她发工资呢？如果没有发工资，这是不合法的。 第 二，关于福炼菜豆利的问题，福利是乡兵每个职工都应享有的，所以企业没有给怀孕的女职工发放福利的作法是不合法的。 第 三，关于统筹保险的问题，统筹是企业必交的。 如果企业既没有给怀孕的女职工发工资，没有发福利，且没有交保险，以上三项无论发生任何一项，均可以到劳动监察部门进行投诉，或找劳动仲裁部门申请仲裁。

匿名用户   2011-09-21 08:47
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匿名用户    2011-09-22 09:58

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