首先向受害者表示慰问与同情。 其次，再说上面问题几种解释： 1、受雇单位不为劳动者购买保险是违法的，可以向劳动监察单位举报，注意收集保留证据； 2、上班途中车祸属于工伤范畴，工伤保险应该是法律要求强制雇佣单位购买的，如缘愚果受雇单位未买则肯定是黑店； 3、工伤意外保险，针对受害者不分临时or合同工； 4、工伤等级鉴定有地方劳动机构指定医院进行；贵宝破 5、针对孕龄女性，企业还应该购买计划生育保险给雇员。 有关工伤意外之保险支付，首先与公司沟通；如果无果，再向当地劳动主管部门投诉；如果最终雇佣双方同意劳动部门的调节，则按照劳减调节方案执行；如果认为劳动调节不合理，可申请劳动仲裁，当然劳动仲裁后无意义，则就按要求执行，不可以上诉；如果不满意仲裁结果，可以在申诉；当然在劳动调节时，产生不满意也可以进行民事诉讼，如果个人法律基础差可以聘请律师，or申请法律援助。 无论调节or仲裁or诉讼我想法律均会给予公道，当然可能需要你也得付出努力。因为，毕竟现实和想象可能存在差异。