你老婆所在的单位已违反了劳动合同法，如果单位一意孤行，你可向当地劳动监察部门举报投诉该单位，他们会帮你维权的。附劳动合同法第四十二条规定： 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

好好学习劳动法

你老婆怀孕了，就不能被辞退，有劳动法保护呀，告她老板，100%胜诉。

这个你应该咨询下律师