跳槽新公司，试用期期间未给缴社保，导致生育险断保，生产时如何享受保障？

北京，外地户口，2012年8月-2013年2月旧公司连续缴纳生育险满7个月，跳槽新公司3月份入职后至今，未缴纳社保，理由是试用期期间不给缴纳社保，由于转岗新部门，试用期要到6月末结束，也就是7月份开始缴纳生育险，现已发现怀孕一个月，2014年1月生产时生育险也只连续缴纳7个月，到时如何享受生育险报销和生育津贴？
匿名用户    2013-05-09 13:41    

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其他回答

1、社会保险法规定，员工入职一个月内应该缴纳社保，显然你们单位在试用期不缴纳，违法！ 2、因单位原因造成员工不能缴纳社保的，造成的保险费用，应由单位承担！ 3、如果单位给员工合法正常缴纳的，由社保生育基金依法支付相关费用。 以上请参考！

匿名用户    2013-05-09 13:57

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