《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因怀孕、产假等情形，降低女职工常挎行的工资。 如果LZ在广州，《广州市妇女权益保障规定》第13条还有详细规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位不得违法变更工作岗位或降低其工资待遇和福利。 所以公司和你签订的同意书是违法的，你完全可以拒绝签订。 另外，公司应该从你入职的第一个月开始给你缴社保费用，即使你在试用期内！ 没有缴的费用可以要求公司补缴。 如果你自己提出离职，将得不到经济补偿。 你可以以《劳富射动合同法》第38条第3、4款为由，要求公司改善，不然就宣告解除劳动合同。 这种情况下解除劳动合同的，公司必须支套减付：工作年限×月平均工资=经济补偿金