1,有合同好办，社保仲裁肯定中 4，这种情况下，有没有BB的赔偿情况都是这样：前十二个月平均月工资*2(因为只工作了一年，但法定要双倍补偿），再加上未提前30天离职的代金通1个月薪水。单位既然说是合同款你就不要管，赔偿照要，说不定还多拿这个合同款呢。 5，年终奖可以申请仲裁。但这个比较危险呢，因为你拿不到公司年终奖的分配方案，如果拿得到就仲裁中了。拿不到的话，公司容易造假，没那么老实的公司哦，因此希望不大。 以北它你讲的现状，你朋友能拿到的估计就是三个月薪水了，这个薪水是以你工资条计算的，如果销售提成未列明在工资条里面就伤了。如果是银行卡可以到银行去打印工资发放记录作证据的。 可以仲裁的赔偿理由有： 1未提前30天通知离职的代通金1个月薪 2未签劳动合同双倍赔偿 3补交保险 4加班费 5未付的工资 6单位提出解除劳动关系的补偿金，按工作年限*月薪计算，不满半年算一年。 理由就这些，你可以参考。 如果1/5单位有书面解除劳动关系吗，有的话赶紧提出仲裁吧，3/5就过期了。 你拿了合同金，代表劳动关系就终止了，当然不算续约，因此与哺乳期也没关系了，我想你问的是产假能请多久吧，非晚婚产前半个月产后两个月，晚婚产前四个月产后四个月MS各地这点规定不同。 基于你的补充问题哦，很有趣呢：就算你拿了合同金，但是你朋友可以要求单位继续履行合同，在这个其间，你朋友就以工作要搬木板不适宜工作需要请产假哈哈，一方面恶心一下公司，另一方面公司在这期间要帮你朋友交保险的哦。很划算的，赶紧仲裁吧。 记得要仲裁要求履行合同，而且要要求补缴仲裁期间的保险 仲裁的步骤(书面劳动关系终止日+60天以内，你可以申请仲裁）： 1，网上打印仲裁申请书 2，递交申请（一般以递交申请日期开始的四十五天内裁决，复杂的案情最多可延迟十五日裁决） 3，一周后收到上准备庭的日期，（记住，裕旧铜你不去代表撤诉）也就是你与单位在法院见面，互相提供证据，也许还要答辩两句。仲裁庭当然是支持双方在这天调解。如果单位信用不好就不要接受调解。信用好可以考虑接受，单位要是在仲裁有效期过之前还没付，你要赶紧重新提请仲裁。调解不了，继续看4 4，递交申请的一个月后左右，收到庭审通知，这时你要么请律师，要么自己上去和单位请的律师答辩，你得小心了 5，递交申请的四十五日后，收到裁决书，上面有列明裁决生效日。你满意这个裁决，要是在裁决生效日之前单位没起诉而且支付了赔偿金，算完结了。如果到了裁决生效日，单位还不肯支付，上法院申请强制执行，强制执行的30天后单位还不付，法院就要冻结单位资产;如果不满意，看6. 6，不满这个裁决，在收到裁决书的十五日内到法院提起诉讼，应该是按你签收EMS的日期开始算收到吧，不过最好尽早为妙。诉讼这个就完没了了，耗时耗力，遇到好的法院也至少要弄个半年一载才下得来吧。公司不满裁决的话也会起诉你的呢.因为仲裁肯定有争议，不论哪方起诉法院受理机率较大。诉讼时，如果你对自己有信心可以不请律师自己上庭。 都是以北俺自己写的，俺作了笔记搬过来的。