深圳——怀孕后被公司辞退，申请劳动仲裁需要收集些什么？
满意回答
违法辞退。按工龄主张2倍赔偿金。法律依据：劳动合同法：48、87、47、46条； 劳动仲裁立案准备材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托次筛人签订的不收费代理协议书，以及代理人和祸剪脑委托人之间的关系的法律资料; (5)被诉人工商注册信息资料; (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护兵劣规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
为您推荐：
其他回答
劳动仲裁申请书，身份证复印件，证据，被申请人的工商注册信息。 证据主要提供劳动合同，与你解除劳动合同的证明等
你需要证明：劳动关系、工作年限、月工资、被辞退证明。 证据：劳动合同、社保记录、工资表、工资卡、工作牌、入职登记表、解除劳动关系证明、缴纳个人所得税记录、录音材料、证人证言等 。 如需，可来电免费咨询，可到我的账户里查看我的手机号码。
主要的证据包括： （1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。 （2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。 （3）来源于有关社会机构的证据...
很简单就是怀孕了