自从2008年1月1日《劳动合同法》实施后，法律上已经不存在临时工、正式工的说法，只要用人单位聘任，就都是劳动者。只要是劳动者，在挡概则怀孕期间用人单位通常不得辞退。用人单位要求怀孕的劳动者辞职更是没有法律依据。根据女职工保护法律规定，怀孕期间不能安排夜班，因此，单位应该调整你的工作岗位。 工作九年没买保险，单位已经严重违法，你有权要求单位补缴未买年份的保险。次印你可将律师意见向单位反映，依法维权。由于你处于怀孕期间，受到劳动法的特别保护，如果与单位协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，你的合法权清行益应该会得到劳动部门的保护。